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什么是员工敬业度调查？
员工敬业度调查衡量人们在工作中如何体验成功、自豪感和信任，以及情感联系、适应力和基本需求的满足。它反映了员工是否感到与组织一致、受到重视以及是否愿意与组织一起成长。通过揭示推动承诺和活力的因素，它为建立一支更加互联、忠诚和高绩效的员工队伍提供了一条清晰的道路。
员工敬业度调查衡量什么？
63
%
63% 感到敬业度低的员工表示动力不足且绩效下降。
– Gallup State of the Global Workplace
4
X
感觉与工作有情感联系的员工超越的可能性是其他人的 4 倍。
– Harvard Business Review
71
%
71% 定期衡量敬业度的组织发现员工保留率和团队士气有所提高。
– SHRM Workplace Report
员工敬业度调查对您的组织有何好处？
您会发现哪 些实用见解？
感知的影响和增长
了解员工是否觉得他们的工作有意义、发挥他们的优势并支持长期发展。这些见解揭示了成就和发展如何促进跨团队和角色的参与。
认可和自豪信号
了解員工是否對自己的職位和工作場所感到自豪。這包括深入了解員工在日常工作中感受到的可見性、價值感和被認可感，以及自豪感是否能提升員工忠誠度。
關係信任與開放性
評估員工在與經理和同事的關係中感受到的安全感和支持。高品質的互動有助於培養誠實、自信以及與工作場所保持持久的情感聯繫。
与工作的情感联系
了解員工在工作中體驗到快樂、活力和正向情緒的頻率。這些模式會影響人們每天的工作狀態—例如…
弹性和适应性
揭示员工在面临压力、变化或挫折时的自信和以解决方案为导 向的感受。这些见解突显了您的文化的适应和反弹能力。
工作与生活平衡压力
找出可能阻碍绩效的薪酬、发展或工作场所工具方面的差距。当基本期望得不到满足时，脱离就会悄然生根。
您认为您的组织是一个快乐的工作场所吗？
提名您的公司！不要错过展示以人为本的文化、分享有助于营造积极工作环境的实 践、认可和奖励员工努力并庆祝成功的机会！
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