什么是文化评估？
文化评估衡量组织的价值观、行为和领导力实践与员工生活经历的一致性。它揭示了您的文化愿景如何一致地反映在日常行动中，以及意图与现实之间存在的差距。通过绘制文化景观图，您可以深入了解是什么加强或削弱了团队之间的信任、协作和归属感。
文化评估衡量什么？
62
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62% 经历过文化失调的员工表示对领导层的信任度较低。
– McKinsey & Company
4
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員工如果覺得自己的價值觀與公司文化相符，那麼他們對工作的投入程度就是其他員工的 4 倍。
– PwC Culture Survey
70
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70% 定期评估和发展其文化的组织表示，员工保留率更高，业务绩效也更强。
– MIT Sloan Management Review
文化评估对您的组织有何好处？
您会发现哪些实用见解？
文化契合度差距
探究貴組織的核心價值和使命是否始終體現在日常行動中。這些洞察將揭示哪些面向契合度高，哪些方面標榜的文化與實際體驗之間存在脫節，從而削弱信任或清晰度。
領導階層信譽訊號
了解員工在企業文化背景下如何看待領導者。他們是否以身作則，實踐了企業期望的價值觀？這可以揭示領導行為是否有助於建立企業文化的完整性，或者是否凸顯了領導者需要提升真實性和責任感。
行為規範與團隊動力
确定影响人们协作、畅所欲言和决策方式的非正式规则和日常行为。这些常见的模式是了解您的文化是否促进或限制进步和创新的关键。
归属感和包容感
了解人们是否感到被包容、受到尊重和文化联系——无论背景或角色如何。这些见解揭示了员工的归属感有多深，以及您的文化是否支持所有人的心理安全。
变革准备度和适应性
評估您的企業文化在多大程度上支持成長、創新和應對變革。這個維度有助於您了解員工是將變革視為機遇，還是視為需要規避的風險。
文化传播效率
探究你的文化期望在各層級的溝通是否清晰一致。訊息傳遞不一致會導致困惑、不信任或疏離，而清晰的訊息傳遞則有助於建立共同目標和凝聚力。
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