您是否会因为竞争公司而流失顶尖人才？
通过快乐工作场所认证确保您在人才争夺战中的优势 — 这是对您对工作场所幸福承诺的明确认可，旨在吸引和留住行业最优秀的人才。
快乐工作场所® 认证流程
快乐工作场所® 认证旨在表彰重视员工幸福和福祉的组织。该流程包括申请、卓越审核或幸福指数调查，以及对劳动法合规性和人力资源实践进行彻底的人力资源检查。结果由我们的科学委员会审核，得分超过 65 分的公司将获得认证——正式作为信任、文化和以员工为中心的卓越标志。
1.应用
认证之旅从您的正式申请开始。该表格不仅仅是一个请求，它是一份明确界定双方责任的共同协议。通过申请，您的公司承诺参与认证过程，而 Happy Place to Work® 则概述了要提供的服务范围。这从一开始就确保了透明度，并为评估和认可您的工作场所文化建立了专业框架。
2.卓越审核
在此阶段，我们将彻底审查和评估贵公司过去的工作场所奖项。我们进行荟萃分析来评估每个奖项的方法和评分，并确定它们与 Happy Place to Work® 幸福框架的一致性。为了加强评估过程的客观性，我们的科学委员会的独立成员使用德尔菲法进行平行评估，以确保评估的平衡和专家驱动。如果您的公司以前没有获得过任何奖项，我们会进行幸福指数调查，该调查直接衡量员工在工作中的幸福感、信任度和自豪感。这项调查提供了对员工体验的深入见解，使我们能够在所有组织中一致应用相同的严格标准。
3.人力资源检查
然后，您的公司需要填写人力资源检查表，这是一种综合评估工具，用于检查劳动法的遵守情况以及整个员工生命周期（从招聘和入职到发展、保留和终止）中基本人力资源实践的情况。此过程以劳工权利指数为指导，该指数监控法律合规性，确保您的公司按照国家和国际劳工标准运营。除了法律一致性之外，人力资源检查还评估您的人力资源系统是否制度化、透明和公平，为员工提供安全和公平的环境。这一阶段对于展示合规性以及对道德和可持续工作场所实践的坚定承诺至关重要。
4.结果
文档和评估完成后，所有材料都会由 Happy Place to Work® 科学委员会进行审核。委员会详细审查证据，并根据卓越审计/福利调查 (50%) 和人力资源检查 (50%) 进行评分。要获得认证，您的公司必须在每个领域得分至少 65 分。结果分类如下：
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65–74：良好的员工体验
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75–79：非常好的员工体验
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80–84：杰出的员工体验
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85+：卓越的员工体验
此阶段不仅确定认证资格，还为了解员工体验质量提供了明确的基准。许多组织将这些结果用作持续改进工作场所文化和人力资源实践的路线图。
5.认证
一旦您的公司成功满足标准，您将被正式授予 Happy Place to Work® 认证。该证书是亲自颁发的，旨在表彰您在团队和领导层面前取得的成就，使其成为您组织的一个值得庆祝的里程碑。除了认可之外，该认证还是一个强大的沟通工具——您可以在网站、社交媒体、招聘活动和雇主品牌平台上分享它，以突显您对员工幸福和卓越工作场所的承诺。该认证向员工、客户和利益相关者表明您的公司不仅是成功的，而且还是一个值得信赖且以员工为中心的工作场所。
快乐工作场所® 认证通过透明的五步流程评估员工幸福感、工作场所奖励和人力资源实践。
1
1. Application
提交您的正式申请。该表格还定义了认证过 程的责任和范围。
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2. Excellence Audit
我们通过荟萃分析和专家评估来审查您过去的工作场所奖项。如果没有奖项，我们会进行幸福指数调查来衡量员工的幸福感。
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3.人力资源检查
贵公司填写人力资源检查表，该表评估对劳动法和基本人力资源实践的遵守情况，并由劳工权利指数监控。
4
4.结果
科学委员会审查所有文件。卓越/福利和人力资源检查的最低分数要求为 65 分。结果按“良好”到“优秀”的员工体验进行分类。
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5.认证
Successful companies receive the Happy Place to Work® Certificate, formally presented and ready to be celebrated and promoted across all platforms.
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提名您的公司！
这一受人尊敬的认证徽章是您对工作场所幸福的坚定承诺的鲜明标志。将其放在显眼的位置，以表明您致力于创造一个积极向上的工作环境。
认证徽章
卓越徽章是一种享有盛誉的标志，特别是对您所在行业最幸福工作场所的认可。它有力地证明了贵公司对员工福祉的无与伦比的关注。
卓越徽章
此证书不仅仅是一份文件，更是成就的象征。这是对您非凡努力的切实庆祝，旨在在您组织的里程碑中自豪地展示，并在决定您成功的时刻被铭记。
成就证书
获得快乐工作场所认证的好处
为什么选择 Happy Place to Work® 认证？
因为快乐的团队可以提高绩效、利润和保留率。
38
%
更有效率
敬業的員工比其他員工的生產力高出 38%。
184
%
更高的年利潤
拥有敬业团队的公司可以实现双倍盈利。
58
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营业额减少
敬业度高的公司员工流动率降低了 58%。
常见问题
快乐工作场所® 认证在全球范围内注册具有出色员工体验的组织。该过程从卓越审核开始，通过荟萃分析和独立评估仔细审查过去的工作场所奖项和认可。如果没有奖励，则通过幸福指数收集员工反馈。这种独立的分析结构确保符合全球标准。认证可帮助求职者识别哪些公司真正提供良好的工作场所文化。通过认可具有经过验证的员工体验的组织并提供研究支持的验证，该认证为雇主提供了招聘优势并增强了他们的雇主品牌。
我们根据公司以人为本的管理方法和支持工作文化的实践来确定快乐工作场所清单。我们还审查了公司提供的有关这些做法可持续性的证据。
最幸福工作场所排行榜是我们每年发布的一份列表，包含各个行业中最幸福的工作场所。快乐职场认证企业直接入围。除此之外，对于没有申请的行业，我们可以通过Meta分析的方法来确定最幸福的工作场所。
快乐工作场所® 认证在全球范围内注册具有卓越员工体验的组织。该流程表明，通过独立分析结构，根据员工反馈，满足全球标准。认证可以帮助求职者区分哪些公司真正提供优秀的企业文化。通过在全球范围内认可具有良好员工体验的组织并提供研究支持的验证，该认证为雇主在招聘流程中提供了优势，并创造了强大的吸引力。
快乐工作场所® 认证表明您致力于打造快乐、支持性的工作场所。它将您的公司定位为真正优先考虑员工福祉的值得信赖的雇主，从而提升您的品牌价值。通过幸福指数，您可以清楚地了解员工对工作的看法和感受，将反馈转化为可行的改进。获得认可的公司在我们的全球名单中占有重要地位，帮助他们吸引和留住顶尖人才，同时增强他们在市场上的声誉和竞争优势。
认证过程从卓越审核开始，我们通过科学委员会进行的元分析来审查您的组织过去的工作场所奖项。接下来是人力资源检查，评估基本人力资源实践的遵守情况。对于之前没有获奖的公司，资格取决于幸福指数调查和人力资源检查分析中得分 70 或更高。此外，因卓越审核而出现在我们列表中的组织将自动获得认证资格。
您将继续访问调查结果，并有机会访问有助于提高员工敬业度的报告。您的公司名称不会出现在任何列表中，并将予以保密。
所有长期雇员（全职和兼职）和长期承包商都必须参加调查。季节性和季节性服务提供商可能被排除在外。
要达到 95% 的置信水平且误差幅度为正负 5%，您需要根据公司员工数量确定以下比例的调查受访者：50 名或更少员工 = 85%、51 – 150 = 70%、151 – 500 = 50%、501 – 1,000 = 30%、1,001 – 3,000 = 15%，3,001 – 5,000 = 8%，5,000-9,999 = 5%，10,000及以上需要3%的参与率。
是的。所有参与的公司都将收到总体和维度（成就、自豪感、信心）的书面调查分数。基准和交互式详细报告根据员工人数收费。
幸福指数是严格保密的。公司无法获取个别员工的答案。报告以平均值形式呈现，不会透露受访者的身份。对于少于 4 名员工的团体，不会生成任何报告。
成为快乐工作场所列表的候选人是免费的。我们根据公司规模收取快乐工作场所认证、奖项和研究报告的参与费。
该调查在线进行。为此，我们从您那里获取您的员工名单并发送调查/共享链接。如果无法在线联系员工，我们可以通过纸笔、短信或二维码进行调查。
完成认证过程后，您可以开始使用快乐工作场所认证 1 年。
您认为您的组织是一个快乐的工作场所吗？
提名您的公司！不要错过展示以人为本的文化、分享有助于营造积极工作环境的实践、认可和奖励员工努力并庆祝成功的机会！
