我们如何发挥作用？
员工幸福感和高绩效并非偶然发生。它们需要有意识的努力和正确的工具。这就是我们的用武之地。使用基于美国心理学会幸福感方法的测量工具，我们可以深入了解员工体验和工作场所关系。我们不仅仅是定义当前状态。利用广泛的基准和最佳实践，我们将您的调查结果转化为可操作的见解和个性化的实用计划。除了传统的演示方法外，我们还利用最新的人工智能技术来创建一个平台，您可以在其中找到所有问题的答案。总之，我们在这里提供基于科学、易于实施且有效的解决方案，以实现更好的员工体验和可持续的高绩效。
为何选择快乐工作场所
可靠的方法可提供数据驱动的洞察力，从而增强工作场所的活力。
数据驱动的见解
Happy Workplaces 员工调查建立在严谨的科学方法论之上，确保结果有效可靠。它们可以深入了解员工行为和工作场所动态。
广泛的基准
我们的基准测试将您的组织与行业领导者和同行进行比较。通过利用这些数据，您可以采用最佳实践来增强工作场所文化并提高员工敬业度。
交互式报告
除了传统的 PowerPoint 报告外，我们还通过交互式 MS Power BI 界面提供您的调查结果。这使您可以在几秒钟内探索见解并获取每个问题的答案，从而确保快速有效地做出决策。
学术支持
我们根据当前研究结果解读您的调查数据，并在专家学者的支持下准备您的研究报告。这些学者还将展示您的研究结果，确保报告专业且富有洞察力。
幸福指数
幸福指数是迄今为止最直观、最先进的测量工具。它包含 14 个强有力的问题，可实时显示组织内的员工体验。它根据员工与工作、同事、经理和雇主品牌的互动提供了一个整体框架。
员工敬业度调查
员工敬业度调查以积极心理学为基础。它收集员工对工作环境、管理风格、人际关系、职业发展机会和其他关键因素的看法。该调查衡量了心理安全感和适应力水平，提供的数据揭示了绩效差异和员工离职的原因。
内部客户调查
内部客户满意度调查基于满意度分析组织内各部门之间的关系。它确定了这些部门之间的沟通和协作水平以及冲突领域。然后定义了可行的步骤以在组织内培养信任文化，并制定了路线图来指导这些举措的实施。
焦点小组研讨会
焦点小组研讨 会深入探讨员工调查中强调的关键问题的根本原因。通过 Happy Place to Work 开发的 WorkshopPro 平台匿名收集想法。为每个主题生成解决方案，并为从员工到高级管理层的所有利益相关者制定具体的行动计划。
该过程如何进行？
准备
我们与您的团队合作，共同审查调查流程并规划每个细节。如果需要，我们会通过添加问题或定制说明来定制调查，以满足您公司的特定需求。
1
实施
我们通过电子邮件、短信或二维码向您的员工发送调查问卷。在整个过程中，我们会实时向您通报情况，确保您获得顺畅的体验。
2
分析与报告
我们通过先进的仪表板提供全面的调查报告，旨在回答您的所有问题。我们会根据我们广泛 的数据库对结果进行分析和基准测试，以获得切实可行的见解。
3
报告仪表板
发现我们自定义报告仪表板的独特优势：
-
实时数据访问：仪表板在数据流动或发布时实时更新。
-
交互式用户界面：探索各个维度的结果，并在几秒钟内找到所有问题的答案。
-
无限共享：与无限用户共享报告或仪表板，不受容量或用户数量限制。
-
随时随地可访问：使用 iOS、Android 或 Windows 设备从任何有互联网连接的位置访问我们的仪表板。
-
提高生产力：采用最佳可用性标准设计，使用户的工作更轻松、更高效。
-
简化的数据管理：我们的自定义仪表板通过将报告和仪表板集成到一个统一的环境中，实现无缝数据管理。
-
个性化仪表板：根据您的业务需求创建仪表板，以获得完全定制的体验。
300+
满意的顾客
过去 11 年来，已有超过 400 家公司参与了“快乐工作场所”调查。
1100+
调查执行
作为快乐工作场所，我们迄今已进行了 1,000 多项调查。
280K+
员工
迄今为止，已有超过 280,000 名不同级别的员工参与了我们的调查。
共担幸福责任！
传统调查通常仅限于向管理层传达员工意见。幸福指数则更进一步，根据每位参与者的回答，为他们提供关于工作幸福感和不幸福感驱动因素的深刻见解。对于管理层来说，它可以绘制整个组织的幸福感图并确定需要改进的地方。
科学基础：幸福指数是根据神经科学的最新进展设计的。
强大的合作伙伴关系：它是与领先专家和组织紧密合作的结果。
全面的见解：由来自 26 个行业的 100,000 多名员工的数据提供支持，提供无与伦比的基准。
轻松完成：尽管调查内容全面，但仅包含 14 个问题，可以在 3 小时内完成分钟。
个性化行动计划：根据个人反应生成量身定制的行动计划。
组织映射：为您的组织提供详细的幸福地图，以及特定行业的比较。
